Transformando mi País

TORIA Z

La "teoría Z" también llamada "método japonés", es una teoría administrativa desarrollada por William Ouchi.
La teoría Z es participativa y se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal, por ello invoca ciertas condiciones especiales como la confianza, el trabajo en equipo, el empleo de por vida, las relaciones personales estrechas y la toma de decisiones colectiva, todas ellas aplicadas en orden de obtener un mayor rendimiento del recurso humano y así conseguir mayor productividad empresarial, se trata de crear una nueva filosofía empresarial humanista en la cual la compañía se encuentre comprometida con su gente.
Para poder lograr un equilibio en las tres areas de tu vida se necestia saber cuales son tus preoridades, dentro de nuestra vida laboral no se podria llegar a tener un exito pleno de lo que se esta realizando si en tu vida familiar esta marchando de manera incorrecta, por que quieras o no tendra una influencia ya sea positiva o negartiva.Un trabajador que llegue a optener una plenitud conjunta con su vida laborar y familiar tendra logros existosos y ayudara a la empresa a su crecimiento.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA TEORÍA Z

Son tres los principios básicos de la teoría de Ouchi:
Confianza
Atención a las relaciones humanas
Relaciones sociales estrechas

Etiquetas: Administracion VI